14 часов назад, источник: РИА Новости Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне коронавируса МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора, сообщается в канале сайта стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд. Коронавирус COVID-19 52 минуты назадИз США в Россию вылетели 276 человек Прослушать новость Коронавирус COVID-19 Инфицировано 21 102 +2 774 Скончалось 170 +22 Выздоровело 1 694 +224 Источник: РИА Новости «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении. Что полезно знать Если сидишь дома При этом работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Но она не выплачивается при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение должно быть выплачено. Кроме того, нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Те организации, что продолжают деятельность, могут уменьшить ее в период нерабочей недели, но только по соглашению сторон. В сообщении также подчеркивается, что работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон. Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается. Топ-стратегия 2020 Начни с доисторической деревни и преврати ее в мегаполис будущего в Forge of Empires! om.forgeofempires.com Играть «До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении. При переводе сотрудников на удаленку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ. С этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые переходят на удаленную работу. Работодатель также должен получить их согласие, добавляется в сообщении.

Коронавирус COVID-19

РоссияМир

Инфицировано21 102 +2 774

Скончалось170 +22

Выздоровело1 694 +224

Источник: РИА Новости

«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — говорится в сообщении.

Что полезно знать

Если сидишь дома

При этом работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор. Но она не выплачивается при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника или длительном прогуле. В других случаях — изменение режима труда, отпуск, простой — вознаграждение должно быть выплачено.

Кроме того, нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Те организации, что продолжают деятельность, могут уменьшить ее в период нерабочей недели, но только по соглашению сторон.

В сообщении также подчеркивается, что работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты — это опять-таки возможно только по соглашению сторон.

Если же работодатель попросит работника перенести отпуск на нерабочие дни, тот может от этого отказаться. Но если отпуск совпадает с нерабочими днями, то эти дни на более поздний срок не переносятся и отпуск не продлевается.

«До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — уточняется в сообщении.При переводе сотрудников на удаленку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ. С этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые переходят на удаленную работу. Работодатель также должен получить их согласие, добавляется в сообщении.